文/雷妈说教育

面试是大学生求职过程中必须要经过的一个过程，也是决定性的过程。

在字面上或者简历上看不到的东西，在面试的过程中都能看出来，虽然也是一个双向选择的过程，但也是很锻炼大学生的过程。

刚毕业的大学生对于求职可以说是一窍不通，但经过多次的面试，就会了解很多面试的“黑话”和“套路”，慢慢地也就会成长，这也是大学生求职过程中必须要经过的一个过程。

而在大学生面试的过程中，还会遇到一个奇葩的过程，虽然这个过程不是每个公司都存在，却也是真实存在与很多大企业的。这个奇葩的事情就是面试官问的奇葩问题。

面试官：啥东西，左手能拿右手不能拿？大学生回答2个字被录用

之所以说是奇葩的问题，是因为面试围绕的都是公司和具体的岗位而展开，但奇葩的问题往往是和工作以及岗位完全不相关。

有不少的大企业都会有这样的奇葩问题，美其名曰是为了考察大学生的应变能力，可在大部分人眼中这就是无理取闹，根本没有必要。

顾小五是一所211大学的毕业生，平时成绩也比较不错，由于名校的光环在，也受到了很多好的就业机会。于是顺利地进入了大企业的面试环节。

同时进入面试的还有一名985的毕业生。顾小五和这位985的毕业生可以说是不相上下，顾小五能力会更强一些，但985的毕业生学历高。

因此，面试官一时之间也不好取舍，于是奇葩的问题就出现了。面试官问道：什么东西左手能拿但右手却不能拿？985的毕业生想了很久也没有正确答案。

于是便说了自己的优势企图拿到录用机会。面试官笑笑也没说什么。而顾小五在考虑之后给出了一个答案：右手。因为右手不能拿右手。

面试官对此表示满意，最终顾小五被顺利地录取。其实这个问题本质上算不上奇葩，答案几乎是唯一的。从侧面也能看出，想要更好地就业，还得自身足够努力才可以。

试想一下，985的优势肯定要好于211，而顾小五最后被录取，正好用实力证明了这点。由此可见，大学生还是要提高自身的能力，才能有更好的就业机会。

后天的努力和付出，完全可以弥补学历上的不足

像顾小五一样学历上不如985的学生有很多，但能把985淘汰的却并不是很多。985的学生自来在就业上就有优势，这点是其他的学生比不了的。

但如果大学生自身的实力足够强大，985的毕业生也得靠边站。说到这里有一个问题就不得不说，那就是最基本的门槛先要拿到才能有后面竞争的机会。

就像有的企业明确表示只要985或者211的学生，其他的学生就算是再优秀也一样靠边站，就算是企业收了你的简历，最后被带走的也还是985和211的学生的简历。

这就要求学生尽可能地考上名校。门槛达到标准了，剩下的就是自身的实力了。就像英语水平、党员身份、参加或者设计的项目以及在专业上的成就、驾照、国家奖学金证书。

以及各种含金量高的证书等都是就业的优势，也是面试官考虑大学生的依据。除此之外，大学生要想增加就业的机会，在选择的企业和岗位上也需要注意。

虽然都想要好单位，但有的时候好单位并不适合学生。就像明知道不会录用你的企业，还要去面试或者投递简历，这样都是在做无用功。

与其浪费这个时间，不如去选择一个和自己专业匹配度最高的岗位，这样就更容易实现，也能发挥自己的最大价值。我所学的专业就因为不喜欢女生导致我不得不改行。

可在某一次面试的过程中，一个存在多年的大企业，就因为我的专业匹配度太高，所以破格得到了这个面试的机会并且顺利地被录用了。

这就是选择和就业之间的关系。企业有很多，岗位更不少，并不是只有喜欢的才能有更好的发展，有的时候适合自己的才是最重要的。

结语

大学生面试遭遇奇葩问题虽不常见却是真实存在的，这些奇葩问题的存在一方面是为了考察大学生的应变能力和反应能力，另一方面则是为了选出最优秀的那个人。

毕竟岗位只有一个，但优秀的毕业生有很多，这种方式可以更好地选出更适合企业的大学生，未来给企业创造的效益也是最大的。毕竟企业都是以盈利为主的。

你在面试的过程中遇到过奇葩的问题吗？你觉得左手能拿但右手不能拿的是什么？欢迎在下方留言评论。